Werving en selectie
Bij Sirius Connection kijken we naar mensen. Naar uw behoefte als ondernemer én naar de kwaliteiten van de kandidaat. We kijken verder dan alleen opleidings- en ervaringseisen; niet iedere kandidaat die aan die eisen voldoet, is immers ook geschikt voor de job. In de selectie houden we rekening met de geschiedenis, cultuur en toekomst van uw bedrijf en onderzoeken we bovendien de persoonlijke kwaliteiten van een kandidaat. Die psychologische benadering resulteert in een langer en productiever dienstverband; een heel belangrijke factor voor het behalen van commercieel succes door uw bedrijf. Wij richten ons op vacatures op MBO, HBO en WO niveau.
De consultants van Sirius Connection zijn goed opgeleide en ervaren arbeidsbemiddelaars die talent herkennen. Ze zijn in staat om voor zowel kandidaten als opdrachtgevers maatwerk te leveren. De kernkwaliteiten zien en durven te benutten van elk individu om zo een topteam te creëren, dat is waar we voor staan.
Competentie onderzoekSirius Connection werkt met de Metaprofiel Analyse (MPA analyse). Dit is een blauwdruk van iemands standaardpatroon van denken, voelen en handelen in een bepaalde context. Het metaprofiel geeft inzicht in iemands competenties en ontwikkelingspunten in deze context. Deze analyse maakt standaard onderdeel uit van ons werving & selectie proces.
CoachingstrajectHet coachen van mensen in hun persoonlijke groei en ontwikkeling. Inzicht krijgen in de effectiviteit van eigen handelen. Komen tot een reëel zelfbeeld door open te staan voor feedback. Experimenteren met ander gedrag en communicatie. Het eigen aandeel erkennen en daarvoor verantwoordelijkheid nemen. Het gaat u immers niet alleen om het invullen van een vacature, maar ook om de toegevoegde waarde en de groei van de medewerker voor “nu” en in de toekomst.
| 
